INDEX Égalité Hommes-Femmes

1 - Indicateur d'écart de rémunération

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2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles

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Il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes.
Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des hommes.
Si ce nombre de femmes supplémentaires avait bénéficié d'une augmentation, les taux
d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes

3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

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Il y a eu au moins un retour de congé maternité
avec augmentation pendant ce congé.


La loi sur les augmentations au retour de congé maternité a été appliquée a tous les salariés. Tous les points sont accordés.

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

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Les femmes sont sous représentées parmi les salariés les mieux rémunérés. 

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

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